労務の管理

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顧問契約スポット契約

「人事情報」、「雇用管理」、「賃金管理」等の労務全般に対して、管理、相談、対応致します。

近年、雇用形態の変化や、インターネットの普及による情報の多様化等により、労使の関係性も変わりつつあります。残業代の未払い等の“労務に関連したトラブル”は大きな「社会問題」として捉えられるようになりました。

労務管理を行う上で、最も重要なことは“トラブルを未然に防ぐ”ことです。
そのために必要なことは、労使間のコミュニケーションの向上です。労働関係諸法令に則した賃金規定や、人事規定を作成し、従業員に周知させることがその近道となります。適切な規定を設けることは従業員の為だけではなく、事業所を守る役目もあるのです。

また、トラブルが発生しそうな場合や、トラブルが発生してしまった場合には、迅速かつ的確に対応し解決することに努めます。

  • 労務管理全般に関する相談
  • 就業規則その他労使協定の締結
    (就業規則、時間外・休日労働に関する労使協定(36協定)、変形労働時間制に関する労使協定、フレックスタイム制に関する労使協定 等)
  • ハローワーク等への求人申し込みの代行、従業員採用面接の立会い 等
  • 雇用契約書の作成、労働者名簿の作成 等

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